TIPOS DE CONTRATOS TEMPORALES EN 2022 TRAS LA REFORMA LABORAL

Desaparecen las antiguas modalidades de contratatación temporal de obra y servicio determinado, eventuales y de interinidad.
El contrato se presume concertado por tiempo indefinido.
Solo pueden celebrarse el contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora.
Se establece un régimen transitorio para los contratos de duración determinada vigentes a 31/12/2021: se mantiene la regulación normativa bajo la que fueron celebrados hasta duración máxima ( en el caso del contrato de obra 3 años ampliable hasta 12 meses más por convenio colectivo).
Se fija  un régimen transitorio para los contratos de duración determinada concertados entre el 01/01/2022 y el 30/03/2022: se rigen por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron y su duración no puede ser superior a 6 meses.